エマージェンシーコール

今仕事が大変な事になっています。
立場上、メンバーの不始末は全て責任を被らなければならず
実質3人分の作業を今月末迄に一人でやる形。
チームメンバーは他にも居ますが、それぞれ作業があって
負荷もそれなりに高いから手伝って貰える範囲は少ない。
自社の他社員に定時後や休日に来て貰って、と言うのも
考えていますが説明や作業指示している余裕があるかどうか。

そんな状況下の為、休んでいる暇がないので世間の3連休なんて関係ありません。
次の休暇は10月になるでしょう。先週の土日休んでからなので、次の休みまで実質26連勤ペース。

平日は毎日終電、土日祝もフル出勤です。

労働基準法なんて…

そんなわけで、体力回復の為にも平日のログインは絶望的なので繋ぐ事はないと思います。
休日は、進捗具合によっては平日よりはペース落とさないとさすがに倒れるかな、と思ってて
色々悩み中です。誰かC#出来る人、助けて下さい…

雪の華

連日の打ち合わせ。
今日は案件の話以外にも、他社員の素行についてとかチーフとしての業務もあったりでまた遅くなり(´･ω･｀)

パラディンが育たない！
早く98と組める88にしたいのになぁ

僕のそばに

大きな仕事をひとつ、受注に向けて動いていてその打ち合わせで帰宅が遅く。

まとまればプロジェクトマネージャーであり、結果を出さないといけないし責任は重い。

でもそこまで深刻には考えてなくて、成功させるにはなにが必要かをドライに計算してる感じです。

失敗したときのことは失敗したときに考えます。

成功させるには何をすればいいか、そこに導くには現時点でなにが足りないかを考える。

そんな感じなのでROの余裕があまり無いですが(T_T)ぼちぼちやるかなぁ

夏色

納品先のお客さんの上層部から、プロジェクトを見直したいと言ってきた。

急遽プロジェクト停止となり、事実上の解散に…

それで月末まで、残業で契約時間こえた部分があるから最後休めと。

契約は9月末までなので契約不履行なんですが、受け入れ先だった企業としてもどうしようもないのでしょう。

結局その日の夜に次の面談行って決まったから仕事的には大丈夫なんだけど…

契約を守るのは当たり前として、普通はもっと前に連絡するもの。最終日になる日の2日前に言われて撤収は初めてです。

うちの会社的にブラックリスト入りしたのは間違いない。大手だとこんなの多いらしいですけどね。

そんなわけでまた現場が変わる。8月半ばくらいまで忙しそうです(´･ω･｀)

もともと会議予定だったこの日は帰宅も遅くなり狩りせず糸冬。

朝帰り

会社の新人歓迎会があり、そのまま朝までカラオケへ。
もう若くないので徹夜つらいです…